Как долго можно искать работу?

Как долго можно искать работу?

Затянувшийся кризис на бирже труда не облегчил жизни работникам: работодатели стали более строгими, они уже не принимают первого же претендента, чтобы быстрее заткнуть дыру в штатном расписании, но скрупулезно и долго подбирают желаемого сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом работы в 8-10 лет и работавшего в одной кампании, либо человека у которого за 5 лет в биографии уже с десяток разных должностей и фирм?

Расставшись с последним местом работы (обдуманно или спонтанно) у человека, если он хочет устроиться в прежней сфере, есть два пути. Первый - быстрее (под страхом безработицы) искать «хоть какое-нибудь» новое место. Второй путь - проанализировать свои ошибки, найти, где и кем он может быть востребован, и упорно искать компанию своих грез», сколько бы времени на это не понадобилось. Два этих пути имеют свои особенности. Оставшись без работы некоторые начинают рассылать резюме во все кадровые агентства на любые похожие с бывшей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В итоге, зачастую сразу появляется мысль освободить недавно найденное место и снова приняться за поиски места. Имея подобный случай в биографии - это шанс сделать важные выводы.

«Перебежчиков» не любит никто.

Частая смена работодателей указывает кадровикам, в первую очередь, на неумение расставлять приоритеты и рассчитывать последствия, и что еще хуже - на недоверие и неспособность работать на новом рабочем месте. Для “кузнечиков” возникает еще один момент - ему нужно убедить HR-а, что он действительно уволился сам. Поэтому если в трудовой биографии произошло так, что человек, наскоро согласился на предложение о месте, от которой очень быстро хочет отказаться, то для его репутации имеется один верный совет: задержаться в компании хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на один год. Позже можно сказать при приеме на следующее место работы, например, о недостатке на предыдущем месте развития. Также тут можно придерживаться следующего правила: если стаж работы в одной компании не превышает 3-х месяцев, то в анкете этот пункт не нужно указывать вообще.

Долго означает лучше?

Очевидно, что второй путь выигрышный.

Однако и тут не нужно впадать в крайности. Приступая к осуществлению этой стратегии, специалист должен учитывать во внимание тот факт, что выбор следующего рабочего места от 6 месяцев до одного года считаются нормальным только для руководителей высшего звена. В другом случае, если человек имеет пробел в трудовом стаже, у специалистов по набору кадров могут появиться сомнения в профессиональных качествах лица, и в том, насколько он осведомлен о настоящей обстановке на рынке, или в его рабочей компетенции.