Переоценить должность менеджера по подбору персонала очень сложно, ведь именно от его выбора, чутья и профессионализма зависит будущее компании — слаженность и качество работы ее сотрудников.
Так каким должен быть менеджер по подбору персонала?
Ну, во-первых, это должен быть очень внимательный человек, способный по резюме, телефонному разговору и за 1 собеседование «раскусить» человека, узнать, что он скрывает и каким является на самом деле. Он должен понять, как поведет себя человек в различных ситуациях.
Во-вторых, менеджер по подбору персонала должен быть хорошим аналитиком, способным обработать огромное количество информации (резюме) и выделить при этом действительно ценную и полезную, с которой в дальнейшем он и будет работать.
В-третьих, этот человек должен обладать креативным мышлением, чтобы с ходу придумывать правильные вопросы и ставить соискателя в трудные ситуации, чтоб он раскрылся, и благодаря этому он сможет сформировать психологический и профессиональный портрет кандидата и соотнести его с требованиями работодателя.
Менеджер по подбору персонала может быть как штатным сотрудником, так и представителем кадрового агентства.
RSS лента комментариев этой записи.
Извините, обсуждение на данный момент закрыто.
Простите за оффтопик.
Рекламное агентство TelMe Advert Ltd. покупает рекламные площадки на интернет-ресурсах: блоги, форумы.
У вас кажется проблема с версткой