Стремясь наиболее полно удовлетворять потребности клиентов, мы стараемся расширять спектр наших услуг. Сегодня мы предлагаем следующие виды сервиса:

Подбор сотрудников

Кадровое агентство оперативно и качественно подберет необходимого сотрудника исходя из требований, которые предъявляет Заказчик. Сотрудники агентства владеют необходимыми методами поиска, технологиями отбора и оценки квалифицированных кандидатов.

Экспресс-рекрутмент

Быстрый или массовый подбор типовых позиций офисного персонала (например, бухгалтер, секретарь и т.д.). Используется при подборе сотрудников, требования к профессиональным задачам которых унифицированы.

Оценка персонала

Проведение профессиональных и психологических тестов, аттестация персонала. Это популярный на сегодняшний день метод, включающий в себя процесс всесторонней оценки личностных особенностей человека, его сильных и слабых сторон, выявление областей, требующих развития и подготовку детальных результирующих рекомендаций. С помощью современных методик оценивается уровень развития у данного работника конкретных навыков, умений, знаний с целью максимальной реализации его потенциала.

В процессе оценки консультанты нашего агентства используют самые разные технологии, дополняющие друг друга и позволяющие повысить достоверность исследования. В настоящее время экспертную оценку результатов проводят только работники нашей компании, чтобы обеспечить неприкосновенность личных данных сотрудников.

Аудит кадрового документооборота и услуга выведения персонала за штат

Сотрудники нашей компании на договорной основе в режиме аутсорсинга смогут оценить предпринимательские риски связанные с ведением кадрового документооборота на Вашем предприятии, подготовить и осуществить необходимые изменения.

Комплексные региональные проекты

Оказание услуг (подбор, обучение, проведение тренингов, кадровый консалтинг) в разных городах. (Мы с удовольствием откликаемся на предложения расширить круг интересов).

Как долго можно искать работу? Затянувшийся кризис на бирже труда не облегчил жизни работникам: работодатели стали более строгими, они уже не принимают первого же претендента, чтобы быстрее заткнуть дыру в штатном расписании, но скрупулезно и долго подбирают желаемого сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом... 

Дословно рекрутмент означает пополнение или вовлечение чего-либо. В сфере отношений работодателя и работника он означает поиск и подбор персонала. Именно сейчас наиболее быстро развиваются рекрутинговые агентства, т.к. они, в отличие от бирж труда и других организаций, предоставляющих услуги по трудоустройству, заключают договор... 

Переоценить должность менеджера по подбору персонала очень сложно, ведь именно от его выбора, чутья и профессионализма зависит будущее компании — слаженность и качество работы ее сотрудников. Так каким должен быть менеджер по подбору персонала? Ну, во-первых, это должен быть очень внимательный человек, способный по резюме, телефонному... 

Пенсионному фонду России (ПФР) понадобится 10 тысяч новых сотрудников, чтобы провести запланированную правительством на 2010 год реформу единого социального налога (ЕСН). Об этом пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на заявление председателя ПФР Антона Дроздова. На обеспечение деятельности только половины новых сотрудников ПФР... 

Во время кризиса в России компании в первую очередь избавляются от сотрудников женского пола. Считается, что работающие мужчины обходятся фирмам дешевле женщин. Осенью в трудовые инспекции и прокуратуру стали обращаться бывшие сотрудницы компаний. Формулировки претензий были похожи: меня уволили потому, что я женщина. Через... 

Международная молодежная организация AIESEC в феврале 2009 года провела исследование на тему «Лучший работодатель 2009» по мнению студентов-членов AIESEC. В исследовании приняли участие 258 человек из 16 городов. Список компаний-работодателей состоял из 31 известной компании. Первое место в 2009 году, так же как и в 2008-м, заняла компания Procter...